Вопросы и ответы

1) Штатное расписания утверждается с учетом вакансий или без вакансии? 2) Будет ли штатное количество единиц филиалов входит в общее количество штатных единиц головного Товарищества

1)     Штатное расписания утверждается с учетом вакансий или без  вакансии?

Будет ли штатное количество единиц филиалов входит в общее количество штатных единиц головного Товарищества

Ответ: 

Здравствуйте!

    По вопросам, касающимися нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права необходимо обращаться в Управление социального блогосостояние г Алматы, который расположен по адресу : г.Алматы. ул. Кунаева, 122, уг. ул.Кабанбай батыра телефон: 261-66-69, 261-52-02

Нарушают Трудовой договор и не платят зарплату 3 месяца

Добрый День!

Меня зовут Исмаилов Абзал Айқынұлы,Родился в Джамбулской области ,Жуалинского района в селе Б.Момышулы 30 марта 1995 года,ИИН 950330300242

Устроился на Работу г.Петропавлоск 1 октября 2018 года,Меня позвали Шеф-поваром в новый Ресторан PETROPORTE,мы заключили договор с этим заведением,но непонятным причинам мне не отдали подписанный с их стороны договор

Ответ: 

Здравствуйте!

    По вопросам, касающимися нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права необходимо обращаться в Управление социального блогосостояние г Алматы, который расположен по адресу : г.Алматы. ул. Кунаева, 122, уг. ул.Кабанбай батыра телефон: 261-66-69, 261-52-02

Добрый день! Прошу Вас дать разъяснение касательно трудового законодательства, в отношении декретницы.

Добрый день! Прошу Вас дать разъяснение касательно трудового законодательства. Ситуация: В штате числились 2 переводчика. Вскоре 1  переводчик уходит в  декретный отпуск до августа 2019 г. . Декретница планирует выйти на работу 1 сентября  2019 г . В свзяи  с финансовым положением, в  компании планируется сокращение штата. Как можно на законодательном уровне уволить декретницу? (Декретница была в отпуске по уходу за ребенком  до 1 года)

Спасибо. 

Ответ: 

Здравствуйте!

    По вопросам, касающимися нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права необходимо обращаться в Управление социального блогосостояние г Алматы, который расположен по адресу : г.Алматы. ул. Кунаева, 122, телефон: 261-66-69, 261-52-02

Работодатель не полностью произвел расчет

Добрый день! С 25.10.18 г проработала в компании ИП Ревизор, официального трудоустройства небыло, после увольнения по собственному желанию, работодатель не произвел полностью расчет.

Прошу Вас принять меры!!!

Ответ: 

Здравствуйте!

    По вопросам, касающимися нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права необходимо обращаться в Управление социального блогосостояние г Алматы, который расположен по адресу : г.Алматы. ул. Кунаева, 122, телефон: 261-66-69, 261-52-02

Определение степени инвалидности

В Департамент комитета труда, социальной

защиты и миграции по городу Алматы,

 

Лицо, подающее жалобу:

Шарандин Святослав Васильевич

Республика Казахстан, г.Алматы,                                     

ЖАЛОБА от «11» марта 2019г.

на решение от «15» февраля 2019 г. МСЭ 1 города Алматы (руководитель Жакипова Гульжан Хамитовна) о трудоспособности и определения степени инвалидности в отношении Шарандина С.В.

 

Ответ: 

Уважаемый Святослав Васильевич!

В ответ на Ваше электронное обращение от 11.03.2019г. на сайт Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по г.Алматы по вопросу   установления инвалидности, Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции по г.Алматы сообщает следующее:

Отдел медико-социальной экспертизы №1 осмотрел Вас 15.02.2019г. без «Направления на медико-социальную экспертизу» (форма 088/у), в качестве консультации.

После изучения представленных медико-экспертных документов, очного осмотра было вынесено консультативное заключение: данных за установление инвалидности нет.

В связи с Вашим электронным обращением на сайт Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по г.Алматы, вы были очно осмотрены отделом методологии и контроля 19.03.2019г. совместно с отделом медико-социальной экспертизы №3 на выездном заседании и 20.03.2019г. совместно с отделом медико-социальной экспертизы №7 (представили выписки и рентгенологические снимки), были изучены представленные Вами медико-экспертные документы.

Согласно Приказа  Министра здравоохранения и социального развития РК №44 от 30.01.2015г. «Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы», консультативное заключение отдела медико-социальной экспертизы №1 было признано правильным, обоснованным.

Вам рекомендовано лечение и наблюдение у невропатолога, травматолога в лечебном учреждении.

исп: Матвеева И.В.

тел: 385-48-64

ИПР ребёнку - инвалиду

Я являюсь матерью Дауберт Миланы Павловны (ИИН180211603869), 11.02.2018 г.р. В декабре 2018 года дочери установлена инвалидность по заболеванию G72.9 «Врожденная немалиновая миопатия». На данный момент дочь (возраст 1 год) самостоятельно не сидит и не ходит. Можем ли мы сейчас получить ИПР и что в него должно входить?

Ответ: 

     Уважаемая Раиса Валиевна!

           В ответ на Ваше электронное обращение на сайт Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по г.Алматы по вопросу   разработки ИПР Вашей дочери Дауберт М.П. 11.02.2018г.р., Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции по г.Алматы сообщает следующее:

          Медико-социальная экспертиза проводится согласно Приказа  Министра здравоохранения и социального развития РК №44 от 30.01.2015г. «Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы», Приказа №26 от 22.01.2015г. «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов».

          В соотвествии с  указанными Приказами  - «разрабатывается социальная и профессиональная часть ИПР на основании медицинских показаний и противопоказаний, с учетом рекомендаций, указанных в «Направлении на медико-социальную экспертизу» (форма 088/у).

          Согласно Приказа  Министра здравоохранения и социального развития РК №44 от 30.01.2015г. «Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы», и Приказа №26 от 22.01.2015г. «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов», Вы  может обратиться в лечебное учреждение, которое при наличии медицинских показаний и отсутствии медицинских противопоказаний, направит Дауберт Милану Павловну 11.02.2018г.р. в отдел медико-социальной экспертизы по месту постоянной регистрации для формирования ИПР.

 

какие возможны дополнительные выплаты к пенсии в 2019 году со стажем более 25 лет?

Какие возможны дополнительные выплаты к пенсии в 2019 году со стажем более 25 лет?

Ответ: 

Граждане Республики Казахстан имеют право на пенсионное обеспечение в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.      

Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами.   

Пенсионные выплаты по возрасту в полном объеме назначаются по достижении возраста, мужчинам – при наличии трудового стажа не менее двадцати пяти лет на 1 января 1998 года, женщинам – при наличии трудового стажа не менее двадцати лет на 1 января 1998 года.

        Пенсионные выплаты по возрасту в неполном объеме назначаются категориям граждан, при отсутствии у них права на получение пенсионной выплаты по возрасту в полном объеме в зависимости от наличия у них трудового стажа не менее шести месяцев по состоянию на 1 января 1998 года. Пенсионные выплаты по возрасту в неполном объеме рассчитываются как доля от пенсионной выплаты в полном объеме по возрасту пропорционально имеющемуся трудовому стажу на 1 января 1998 года.

Исчисление пенсионных выплат по возрасту в полном объеме производится из расчета 60 процентов среднемесячного дохода,  исходя из среднемесячного дохода за любые три года подряд независимо от перерывов в работе с 1 января 1995 года.

      Размер среднемесячного дохода за период с 1 января 1998 года, за исключением дохода, полученного в период работы в российских организациях комплекса "Байконур", устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды или единый накопительный пенсионный фонд в порядке, определяемом центральным исполнительным органом.

Размер пенсионных выплат по возрасту за каждый полный отработанный год до 1 января 1998 года сверх требуемого трудового стажа увеличивается на 1 процент, но не более 75 процентов от дохода, учитываемого для исчисления пенсионных выплат по возрасту.

          Если исчисленный размер пенсионных выплат по возрасту в полном объеме ниже минимального размера пенсии, устанавливаемого на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, пенсионные выплаты по возрасту назначаются в минимальном размере.

Доход для исчисления пенсионных выплат за 3 года работы определяется путем деления общей суммы дохода за 36 календарных месяцев работы подряд на тридцать шесть.

Доход для исчисления пенсионных выплат по возрасту не может превышать размера 46-кратного месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Наравне с пенсионной выплатой, предоставляется государственная базовая пенсионная выплата за счет бюджетных средств. Государственная базовая пенсионная выплата предоставляется независимо от получения пенсионных выплат по возрасту и (или) из единого накопительного пенсионного фонда, и (или) добровольного накопительного пенсионного фонда, а также государственного социального пособия по инвалидности.

Государственная базовая пенсионная выплата предоставляется физическим лицам:

      1) пенсионные выплаты по возрасту, которым назначены до 1 июля 2018 года, и пенсионные выплаты за выслугу лет, которым назначены до 1 января 2016 года;

      Государственная базовая пенсионная выплата предоставляется при наличии десяти и менее лет стажа участия в пенсионной системе либо его отсутствии в размере 54 процентов от величины прожиточного минимума, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, с увеличением ее размера за каждый полный год стажа участия в пенсионной системе сверх десяти лет на 2 процента, но не более 100 процентов от величины прожиточного минимума, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

 В стаж участия в пенсионной системе при предоставлении государственной базовой пенсионной выплаты засчитываются:

      1) трудовой стаж, выработанный за период до 1 января 1998 года

      2) период, за который осуществлялись обязательные пенсионные взносы;

      3) время ухода неработающей матери или неработающего отца (при осуществлении им фактического ухода) за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет в пределах 12 лет в общей сложности;

      4) время ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет;

      5) периоды воинской службы, службы в специальных государственных и правоохранительных органах, государственной фельдъегерской службы;

      6) период проживания за границей супруги (супруга) сотрудников дипломатических служб Республики Казахстан и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности;

      7) период проживания супругов военнослужащих (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудников специальных государственных органов с супругами в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, но не более 10 лет в общей сложности;

      8) периоды трудовой деятельности после 1 января 1998 года в российских организациях комплекса "Байконур";

      9) время ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающимися в посторонней помощи, а также за престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста;

      10) периоды трудовой деятельности лиц, указанных в подпункте 2) пункта 2 статьи 24 настоящего Закона. С 1 января 2005 года указанные периоды засчитываются при условии осуществления социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования.  

исп.А.Наурыз

тел:393-48-33

расторжение трудового договора

Исх. № 4от 15 января 2019 года

Департамент труда и социальной защиты г.Алматы

На основании решения единственного участника с директором ТОО в июне 2014 года был заключен трудовой договор сроком на 5 лет.

В конце 2018 года единственный участник продает свою долю. После продажи доли, на следующий день, новым участником издаётся решение, где досрочно прекращаются полномочия директора ТОО на основании пп. 23, п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан. На основании данного решения с директором сразу же были прекращены трудовые отношения.

Ответ: 

Здравствуйте!

    По вопросам, касающимися нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права необходимо обращаться в Управление государственной инспекции труда и миграции, который расположен по адресу : г.Алматы. ул. Толе би, 155, уг.Байзакова , телефон: 277-83-13, 277-82-97

о юридическом стаже

Здравтвуйте! 

Я окончила ВУЗ 2001 года и получила диплом по специальности юрист

после оканчания начала работу в районном суде специалистом, дале ведущим, потом главным специалистом секратерем судебного заседания! итого работала около 7, 8 лет!

вопрос:  входить ли в юридический стаж моя работа в суде??

Ответ: 

Уважаемая Альнура! Рассмотрев Ваше обращение сообщаем следующее: вопросы определения стажа работы по какой-либо определенной специальности Кодексом не регламентируется.

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»  (далее – Постановление), согласно которому (приложение 20) в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности).

Стаж работы по специальности исчисляется с целью определения их должностного оклада согласно занимаемой должности, отнесенной к определенным функциональному блоку, звену и ступени.

В стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, включается все время работы в государственных органах, а также время:

- последнего места работы в организациях на должностях по специальностям, идентичным специальностям по занимаемым должностям в государственных органах.

Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

         Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного органа.

         Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения готовятся в двух экземплярах и передаются: один экземпляр - в кадровую службу, второй - в бухгалтерию.

         Документами для определения стажа работы по специальности являются документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

        Таким образом, в рассматриваемом вопросе необходимо руководствоваться правилами исчисления стажа работы по специальности для работников организации соответствующей сферы.

 

о юридическом стаже

Здравтвуйте! 

Я окончила ВУЗ 2001 года и получила диплом по специальности юрист

после оканчания начала работу в районном суде специалистом, дале ведущим, потом главным специалистом секратерем судебного заседания! итого работала около 7, 8 лет!

вопрос:  входить ли в юридический стаж моя работа в суде??

Ответ: 

Уважаемая Альнура! Рассмотрев Ваше обращение сообщаем следующее: вопросы определения стажа работы по какой-либо определенной специальности Кодексом не регламентируется.

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»  (далее – Постановление), согласно которому (приложение 20) в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности).

Стаж работы по специальности исчисляется с целью определения их должностного оклада согласно занимаемой должности, отнесенной к определенным функциональному блоку, звену и ступени.

В стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, включается все время работы в государственных органах, а также время:

- последнего места работы в организациях на должностях по специальностям, идентичным специальностям по занимаемым должностям в государственных органах.

Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

         Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного органа.

         Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения готовятся в двух экземплярах и передаются: один экземпляр - в кадровую службу, второй - в бухгалтерию.

         Документами для определения стажа работы по специальности являются документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

        Таким образом, в рассматриваемом вопросе необходимо руководствоваться правилами исчисления стажа работы по специальности для работников организации соответствующей сферы.

 

Страницы