ИПР ребёнку - инвалиду

Я являюсь матерью Дауберт Миланы Павловны (ИИН180211603869), 11.02.2018 г.р. В декабре 2018 года дочери установлена инвалидность по заболеванию G72.9 «Врожденная немалиновая миопатия». На данный момент дочь (возраст 1 год) самостоятельно не сидит и не ходит. Можем ли мы сейчас получить ИПР и что в него должно входить?

Ответ: 

     Уважаемая Раиса Валиевна!

           В ответ на Ваше электронное обращение на сайт Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по г.Алматы по вопросу   разработки ИПР Вашей дочери Дауберт М.П. 11.02.2018г.р., Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции по г.Алматы сообщает следующее:

          Медико-социальная экспертиза проводится согласно Приказа  Министра здравоохранения и социального развития РК №44 от 30.01.2015г. «Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы», Приказа №26 от 22.01.2015г. «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов».

          В соотвествии с  указанными Приказами  - «разрабатывается социальная и профессиональная часть ИПР на основании медицинских показаний и противопоказаний, с учетом рекомендаций, указанных в «Направлении на медико-социальную экспертизу» (форма 088/у).

          Согласно Приказа  Министра здравоохранения и социального развития РК №44 от 30.01.2015г. «Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы», и Приказа №26 от 22.01.2015г. «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов», Вы  может обратиться в лечебное учреждение, которое при наличии медицинских показаний и отсутствии медицинских противопоказаний, направит Дауберт Милану Павловну 11.02.2018г.р. в отдел медико-социальной экспертизы по месту постоянной регистрации для формирования ИПР.

 

о юридическом стаже

Здравтвуйте! 

Я окончила ВУЗ 2001 года и получила диплом по специальности юрист

после оканчания начала работу в районном суде специалистом, дале ведущим, потом главным специалистом секратерем судебного заседания! итого работала около 7, 8 лет!

вопрос:  входить ли в юридический стаж моя работа в суде??

Ответ: 

Уважаемая Альнура! Рассмотрев Ваше обращение сообщаем следующее: вопросы определения стажа работы по какой-либо определенной специальности Кодексом не регламентируется.

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»  (далее – Постановление), согласно которому (приложение 20) в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности).

Стаж работы по специальности исчисляется с целью определения их должностного оклада согласно занимаемой должности, отнесенной к определенным функциональному блоку, звену и ступени.

В стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, включается все время работы в государственных органах, а также время:

- последнего места работы в организациях на должностях по специальностям, идентичным специальностям по занимаемым должностям в государственных органах.

Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

         Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного органа.

         Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения готовятся в двух экземплярах и передаются: один экземпляр - в кадровую службу, второй - в бухгалтерию.

         Документами для определения стажа работы по специальности являются документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

        Таким образом, в рассматриваемом вопросе необходимо руководствоваться правилами исчисления стажа работы по специальности для работников организации соответствующей сферы.

 

о юридическом стаже

Здравтвуйте! 

Я окончила ВУЗ 2001 года и получила диплом по специальности юрист

после оканчания начала работу в районном суде специалистом, дале ведущим, потом главным специалистом секратерем судебного заседания! итого работала около 7, 8 лет!

вопрос:  входить ли в юридический стаж моя работа в суде??

Ответ: 

Уважаемая Альнура! Рассмотрев Ваше обращение сообщаем следующее: вопросы определения стажа работы по какой-либо определенной специальности Кодексом не регламентируется.

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»  (далее – Постановление), согласно которому (приложение 20) в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности).

Стаж работы по специальности исчисляется с целью определения их должностного оклада согласно занимаемой должности, отнесенной к определенным функциональному блоку, звену и ступени.

В стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, включается все время работы в государственных органах, а также время:

- последнего места работы в организациях на должностях по специальностям, идентичным специальностям по занимаемым должностям в государственных органах.

Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

         Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного органа.

         Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения готовятся в двух экземплярах и передаются: один экземпляр - в кадровую службу, второй - в бухгалтерию.

         Документами для определения стажа работы по специальности являются документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

        Таким образом, в рассматриваемом вопросе необходимо руководствоваться правилами исчисления стажа работы по специальности для работников организации соответствующей сферы.

 

о юридическом стаже

Здравтвуйте! 

Я окончила ВУЗ 2001 года и получила диплом по специальности юрист

после оканчания начала работу в районном суде специалистом, дале ведущим, потом главным специалистом секратерем судебного заседания! итого работала около 7, 8 лет!

вопрос:  входить ли в юридический стаж моя работа в суде??

Ответ: 

Уважаемая Альнура! Рассмотрев Ваше обращение сообщаем следующее: вопросы определения стажа работы по какой-либо определенной специальности Кодексом не регламентируется.

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»  (далее – Постановление), согласно которому (приложение 20) в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности).

Стаж работы по специальности исчисляется с целью определения их должностного оклада согласно занимаемой должности, отнесенной к определенным функциональному блоку, звену и ступени.

В стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, включается все время работы в государственных органах, а также время:

- последнего места работы в организациях на должностях по специальностям, идентичным специальностям по занимаемым должностям в государственных органах.

Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

         Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного органа.

         Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения готовятся в двух экземплярах и передаются: один экземпляр - в кадровую службу, второй - в бухгалтерию.

         Документами для определения стажа работы по специальности являются документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

        Таким образом, в рассматриваемом вопросе необходимо руководствоваться правилами исчисления стажа работы по специальности для работников организации соответствующей сферы.